RESUELVE:

Artículo 1º. – Solicitar al Poder Ejecutivo que a través del organismo que corresponda, remita a esta Cámara un informe de los puntos que se detallan a continuación, referente al funcionamiento y nivel operativo de la Policía Provincial, de acuerdo al siguiente temario:
a) estructura de la organización:
1.	organigrama de la institución;
2.	cantidad de efectivos en la provincia discriminados por: ciudad, divisiones y/o áreas y jerarquías;
3.	remuneración percibida por jerarquía;
4.	cantidad de oficiales subalternos y superiores que ocupan cargos de mayor rango a su jerarquía y discriminar cargos responsable y jerarquía;
5.	remuneración promedio por adicionales realizados;
6.	programas y/o cursos de capacitación efectuada para jerárquicos y personal de la policía durante los últimos cinco (5) años como asimismo el personal interviniente en dichos cursos y el objeto de los mismos. Replicabilidad a subalternos;
7.	convenios de capacitación policial celebrados con otras fuerzas de seguridad y el nivel de implementación de los mismos;
8.	convenios de capacitación e intercambio con organismos internacionales, por área;
9.	cantidad de recursos asignados a la estrategia;
10.	número de policías comprometidos en actividades comunitarias;
11.	si se cuenta con oficina o departamento de Inteligencia Criminal y de ser así cantidad de personal y directivas primarias de trabajo;
12.	programas y proyectos tendientes a optimizar la función policial y la disminución del delito;
13.	que cantidad de personal en situación de retiro se encuentra todavía en actividad en todos los escalafones;
14.	 específicamente de la masa laboral, cuantos efectivos cumplen tareas administrativas y complementarias y cuantos estrictamente abocados al recorrido de las calles y la prevención del delito, por ciudad y en los últimos cinco (5) años;
15.	 cantidad promedio de km recorridos por patrullero en sus rondas diarias;
16.	sistema de recorridas diarias del personal de a pie y en móvil policial;
17.	cantidad de móviles identificables y no identificables como así también su destino; y
18.	stock existente en armas, cartuchos, uniformes, chalecos antibalas y demás elementos operativos;
b) escuela de policía:
1.	cantidad de alumnos;
2.	promociones;
3.	currícula;
4.	metodologías empleadas por la Escuela Superior de Policía Provincial para realizar la selección de los aspirantes a formar parte de esa institución;
5.	información que se les ofrece a los futuros aspirantes; requisitoria y condiciones para el ingreso y documentación total a presentar al momento de inscribirse;
6.	partida presupuestaria afectada a dicha institución para el ciclo lectivo 2012;
7.	porcentaje de aspirantes que culmina el proceso de formación respecto del total que ingresó a la institución policial;
8.	porcentaje de horas dedicadas a las técnicas policiales en la formación de aspirantes;
9.	método de selección para los instructores policiales;
10.	cantidad de instructores certificados en las áreas de operaciones policiales y defensa;
11.	qué líneas académicas de formación externa o propia se circunscribe a la formación de los cadetes;
12.	qué parámetros y aspectos inciden en la modificación de los planes de estudio y cada cuanto se realiza esta operación;
13.	si se cuentan con planes de recapacitación del personal en actividad;
14.	qué cursos de actualización se han implementado para el personal de oficiales y suboficiales, y cantidad de asistentes;
15.	qué cantidad de efectivos han concurrido a capacitaciones externas, título, grado, antigüedad, duración, lugar, costo y objetivo;
16.	organigrama del instituto de capacitación, grado y titulación de cada responsable de área y título de los civiles con responsabilidad y área correspondiente;
17.	cantidad de personal civil contratado y funciones que cumplen;
18.	metodología de la contratación de civiles;
19.	cantidad de profesores, carga horaria y si son personal de la fuerza o civiles; y
20.	metodología de incorporación de los profesores;
c) criminalidad y violencia:
1.	cantidad de homicidios en los últimos cinco (5) años, discriminar por año y por ciudad, tasa anual de homicidios cada 100 mil habitantes;
2.	cantidad de robos en los últimos cinco (5) años, discriminar por año y por ciudad. Tasa anual de robos cada 100 mil habitantes;
3.	porcentaje de la población que ha sido víctima de un delito en los últimos cinco (5) años, discriminar por año y por ciudad;
4.	porcentaje de delitos cometidos con arma de fuego respecto del total de delitos;
5.	porcentaje de denuncias recibidas por delitos complejos, homicidio, delito sexual, robo, narcotráfico;
6.	número de demandas espontáneas  por asistencia en prevención por vecindarios en los últimos cinco (5) años, discriminar por año y por ciudad;
7.	cantidad de personal policial involucrado en hechos de violencia;
8.	cantidad de personal policial denunciado por violencia;
9.	cantidad de personal policial en tratamiento psicológico;
10.	estadísticas de los diferentes hechos policiales realizados en los últimos cinco (5) años divididos por año y por área, seguridad, criminalística, narcotráfico, investigaciones, bomberos, explosivos, etc.;
11.	cantidad de denuncias por acoso o abuso en forma interna o externa;
12.	cantidad de intentos o suicidios dentro de la fuerza;
13.	cantidad de procedimientos realizados por narcotráfico en los últimos cinco (5) años, discriminar por año y por ciudad y cantidad de droga secuestrada; y
14.	porcentajes dedicados del presupuesto a las compras de material de investigación para las áreas de criminalística, narcotráfico e investigaciones, indique material y año de adquisición;
d) actividad policial:
1.	cantidad de detenidos formalizados en los últimos cinco (5) años, discriminar por año y por ciudad respecto del total de detenciones;
2.	cantidad de policías dedicados a actividades preventivas en los últimos cinco (5) años, discriminar por año y por ciudad;
3.	cantidad de órdenes de detención cumplidas respecto del total de órdenes de detención recibidas;
4.	cantidad de policías involucrados en hechos delictivos o denunciados por hechos delictivos, o por cohecho o coimas;
5.	horas diarias promedio dedicadas a la elaboración de informes, v/s horas diarias dedicadas al patrullaje e investigación;
6.	cantidad de denuncias de abuso de autoridad policial en los últimos cinco (5) años, discriminar por año y por ciudad, jerarquía y tipo de resolución;
7.	cantidad de hechos resueltos y no resueltos, por ciudad y por año;
8.	cantidad de hechos resueltos en conjunto con otras fuerzas;
9.	cantidad de apoyos prestados a otras fuerzas para diferentes investigaciones;
10.	cantidad de investigaciones realizadas en los últimos cinco (5) años individuales y en conjunto con otras fuerzas; y
11.	cantidad de causas investigativas en trámite brindando apoyo a otras fuerzas y propias;
e) gestión institucional:
1.	porcentaje del presupuesto total asignado al pago de remuneraciones;
2.	gasto promedio por cada delito cometido;
3.	número de horas promedio de ausentismo mensual por policía;
4.	porcentaje de horas de ausentismo de los funcionarios por enfermedades laborales respecto del total de horas de ausentismo;
5.	metodología aplicada en el sistema de ascensos por termino y especiales;
6.	porcentaje de los ascensos de los últimos cinco (5) años que respondan totalmente a los criterios establecidos en el reglamento pertinente respecto del total de ascensos;
7.	porcentaje de los delitos que no son denunciados respecto del total de delitos cometidos (cifra negra del delito);
8.	porcentaje de investigaciones internas realizadas respecto del total de denuncias recibidas contra la policía;
9.	si se cuenta con la División de Asuntos Internos, responsable del mismo y acciones llevadas a cabo de esa área;
10.	si se cuenta con oficina o departamento de Análisis Técnico y Táctico Policial;
11.	si se cuenta con mapa digital de identificación de zonas delictivas;
12.	diferentes tipos de armamento dentro de la fuerza y sus criterios de compra;
13.	tipos de chalecos antibalas adquiridos y sus criterios de compra;
14.	si se cuenta con sistema de encriptamiento para las frecuencias de uso policial;
15.	cantidad de equipos de radio personales con que se cuenta y que porcentaje del personal en calle posee uno;
16.	cantidad de prácticas de tiro policial, cantidad de cartuchos utilizados y porcentajes de efectividad, realizadas por el personal en los últimos cinco (5) años, discriminado por año y por escalafón;
17.	qué cursos de actualización ha recibido el personal en las áreas de armamento, tiro, defensa, y legislación, en los últimos cinco (5) años;
18.	con qué frecuencia se realiza el cambio de cartuchos provistos del personal operativo;
19.	diferentes convenios realizados para la investigación criminal;
20.	si se cuenta con acceso al sistema AFIS, y en que estructura esta inserto;
21.	si se cuenta con sistema de seguimiento psicofísico del personal;
22.	si se cuenta con sistema de control patrimonial del personal;
23.	si se cuenta en la fuerza con médicos especializados en la atención de urgencias por heridas de armas de fuego;
24.	si se cuenta con convenios para la atención urgente de personal herido en actos de servicio; y
25.	si se cuenta con equipo de profesionales para la contención de las familias del personal herido o muerto en actos de servicio;
f) relación policía comunidad:
1.	presupuesto destinado a los programas comunitarios y discrimine los mismos;
2.	recursos humanos involucrados en la resolución de problemas comunitarios con indicadores de personal operacional con entrenamiento y capacidad de estar en trabajo comunitario;
3.	satisfacción comunitaria con el compromiso policial medida mediante encuestas de satisfacción. Indique si se han efectuado encuestas de percepción de inseguridad;
4.	porcentaje de ciudadanos que confía en los policías respecto de la población total;
5.	porcentaje de ciudadanos que evalúa bien y muy bien la actuación policial en prevención de delitos;
6.	tiempo promedio de espera por atención en una comisaría;
7.	porcentaje de los usuarios que está conforme y muy conforme con la atención recibida en la unidad policial;
8.	porcentaje de las víctimas de delitos sexuales que está conforme y muy conforme con el trato brindado por la policía respecto del total de víctimas de delitos sexuales;
9.	si existe algún programa de aplicación en la relación de la policía y la juventud;
10.	si se implementan operativos de prevención los fines de semana, en los locales nocturnos, y campañas de prevención;
11.	porcentaje de policías que han sido capacitados en trabajo con la comunidad respecto del total de policías destinados al territorio;
12.	porcentaje de problemas abordados con la participación de la comunidad respecto del total de problemas detectados;
13.	porcentaje de ciudadanos que considera que la presencia policial ha aumentado en su barrio durante los últimos doce (12) meses;
14.	porcentaje de habitantes que evalúa bien y muy bien la relación con la policía de su territorio respecto al total de habitantes;
15.	número de charlas orientadas a la prevención de delitos por delincuencia organizada y delitos complejos;
16.	si la Policía posee pagina web, tiempo de actualización, responsable y presupuesto; y
17.	cantidad de denuncias y resultados sobre lo establecido en la Ley provincial 282, Instalación de dos Líneas Telefónicas en dependencias policiales.
Artículo 2º.- En los casos de que las autoridades competentes consideren que algunos de los puntos de la información requerida revista el carácter de reservada, se solicita que la misma se remita personalmente a la Presidencia de la Comisión Nº 6 – Justicia y Seguridad, Relaciones Institucionales, Seguimiento Legislativo y Derechos Humanos.
Artículo 3º.- Regístrese, comuníquese y archívese.

DADA EN SESIÓN ORDINARIA DEL DÍA 22 DE NOVIEMBRE DE 2012.
RESOLUCIÓN Nº 310 /12