Provincia de Tierra del Fuego
Antártida e Islas del Atlántico Sur
        REPUBLICA ARGENTINA
                PODER LEGISLATIVO
               BLOQUE 26 DE ABRIL

FUNDAMENTOS

Presidente:

Atentos a las iniciativas e inquietudes de los diversos sectores de nuestra sociedad, y convencidos de la importancia de la regulación en el funcionamiento de la administración pública, en lo que respecta a derechos individuales y laborales; nos hacemos eco de la propuesta enviada por la UNIÓN DE EMPLEADOS DE LA JUSTICIA DE LA NACIÓN, U.E.J.N.
La misma fue acercada a nuestro bloque, y es nuestra inquietud trabajarla desde la cámara para así brindar a la comunidad, una herramienta de detección, análisis y tratamiento del maltrato psicológico en el ámbito organizacional.
Es por lo mencionado que solicitamos el acompañamiento de nuestros pares.

Se adjunta proyecto de ley presentado por la UNIÓN DE EMPLEADOS DE LA JUSTICIA DE LA NACIÓN, U.E.J.N., el día 9 de Junio de 2004.

“Las Islas Malvinas, Georgias, Sándwich del Sur y los Hielos Continentales, son y serán Argentinos”
          	
   Provincia de Tierra del Fuego
Antártida e Islas del Atlántico Sur
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LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE TIERRA DEL FUEGO, 
ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR

SANCIONA CON FUERZA DE LEY

LEY ACOSO LABORAL 
PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA PROVINCIA DE 
TIERRA DEL FUEGO, ANTÁRTIDA E ISLAS DEL ATLÁNTICO SUR

ARTÍCULO 1°- OBJETO
La presente tiene por objeto prevenir y sancionar la violencia laboral de los/las superiores jerárquicos hacia el personal dependiente de la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, en un todo de acuerdo con el artículo 31, inciso 13 de la Constitución Provincial.

ARTICULO 2°- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Toda acción ejercida sobre un/una trabajador/a por personal jerárquico que atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social de aquel/aquella mediante amenaza, intimidación, abuso de poder, acoso, acoso sexual, maltrato físico o psicológico, social u ofensa ejercida sobre un/a trabajador/a.

ARTÍCULO 3°- MALTRATO PSÍQUICO Y SOCIAL
Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador/a a la hostilidad continua y repetida del/de la superior jerárquico en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio y crítica. Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social  a las siguientes acciones ejercidas contra el/la trabajador/a:
a-	Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando aislamiento.
b-	Cambiar de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo/a de sus compañeros/as o colaboradores/as más cercanos/as.
c-	Prohibir a los empleados/as que hablen con él/ella.
d-	Obligarlo/a a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad personal.
e-	Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
f-	Asignarle misiones sin sentido, innecesarias, con la intención de humillar.
g-	Encargarle trabajo imposible de realizar.
h-	Obstaculizar o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto.
i-	Promover su hostigamiento psicológico.
j-	Amenazarlo/a repentinamente con despido infundado.
k-	Privarlo/a de información útil para desempeñar su tarea o ejercer sus derechos.
“Las Islas Malvinas, Georgias, Sándwich del Sur y los Hielos Continentales, son y serán Argentinos”
         	
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ARTÍCULO 4°- MALTRATO FÍSICO
Se entiende por maltrato físico a toda conducta del/de la superior jerárquico que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico a los/las trabajadores/as.

ARTÍCULO 5°- ACOSO
Se entiende por acoso a la acción persistente y reiterada de incomodar con palabras, gestos, bromas, o insultos en razón de su género, orientación sexual, ideología, edad, nacionalidad u origen étnico, color, religión, estado civil, capacidades diferentes, conformación física, preferencias artísticas, culturales, deportivas, situación familiar, social, económica, o cualquier circunstancia que implique distinción, exclusión, restricción o menoscabo.

ARTÍCULO 6°- ACOSO SEXUAL
Se entiende por acoso sexual el solicitar por cualquier motivo favores de naturaleza sexual para sí o para un tercero, prevaliéndose de una situación de superioridad, cuando ocurriere alguna de las siguientes circunstancias:
a-	Cuando se formulare con anuncio expreso o tácito de causar un daño a la víctima respecto de las expectativas que pueda tener en el ámbito de la relación.
b-	Cuando el rechazo o negativa de la víctima fuere utilizado como fundamento de la toma de decisiones relativas a dicha persona o a una tercera persona vinculada directamente con ella.
c-	Cuando el acoso interfiriere el habitual desempeño del trabajo, estudios, prestaciones o tratamientos, provocando un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo.
El acoso sexual reviste especial gravedad cuando la víctima se encontrare en una situación de particular vulnerabilidad, por razón de su edad, estado de salud, u otra condición.

ARTÍCULO 7°- SANCIONES
Las conductas definidas en los artículos 3° al 6° deben ser sancionadas con suspensión de hasta 30 días, cesantía o exoneración, sin prestación de servicios ni percepción de haberes, teniendo en cuenta la gravedad de la falta y los perjuicios causados. Puede aplicarse la suspensión preventiva del/la agente.

ARTÍCULO 8°- PROCEDIMIENTO APLICABLE
La víctima debe comunicar al superior jerárquico inmediato la presunta comisión del hecho ilícito, salvo que fuere éste quien lo hubiere cometido, en cuyo caso debe informarlo al/la funcionario/a superior al/la denunciado/a. 

“Las Islas Malvinas, Georgias, Sándwich del Sur y los Hielos Continentales, son y serán Argentinos”

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La recepción de la denuncia debe notificarse al área de sumarios correspondiente, a los efectos de instruir la actuación sumarial pertinente.
Para la aplicación de las sanciones disciplinarias que pudieren corresponder rige el procedimiento estatuido mediante un sumario que consistirá en precisar todas las circunstancias y reunir elementos de prueba tendientes a esclarecer la comisión de irregularidades, individualizar a los responsables y proponer sanciones.

ARTÍCULO 9°- SUPERIORES JERÁRQUICOS
La máxima autoridad jerárquica del área es responsable de las conductas previstas por la presente Ley ejercidas por el personal a su cargo si a pesar de conocerlas no tomó las medidas necesarias para impedirlas.

ARTÍCULO 10°- APLICACIÓN
Es responsabilidad prioritaria de cada organismo establecer un procedimiento interno, adecuado y efectivo en cumplimiento de esta reglamentación, facilitar y difundir su conocimiento, y establecer servicios de orientación a la víctima.

ARTÍCULO 11°- RESERVA DE IDENTIDAD
Desde el inicio y hasta la finalización del procedimiento sancionatorio, la autoridad interviniente debe adoptar todos los recaudos necesarios que garanticen la confidencialidad, discrecionalidad y el resguardo absoluto de la identidad de todos los involucrados.
La reserva de la identidad del damnificado se extiende aún después de concluído el procedimiento.

ARTÍCULO 12°- DE FORMA.

“Las Islas Malvinas, Georgias, Sándwich del Sur y los Hielos Continentales, son y serán Argentinos”